Odpowiedzialność społeczna

Zdrowie i bezpieczeństwo

Firma zachęca pracowników do przejmowania odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo zarówno własne, jak i swoich współpracowników. Nasza polityka korporacyjna w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, obejmująca szereg zasad w ramach programów; Global Safety and Health Plan Self Assessment i EHS Management System przyczynia się do utrzymania właściwego poziomu bezpieczeństwa i zdrowia pracowników 3M, a także zapewnienia bezpieczne i zdrowe miejsca pracy.

W kwestii systemu ochrony pracy Polska uchodzi za lidera w Europie Środkowo-Wschodniej. Nasz zakład produkcyjny 3M Poland Sp. z o.o. - Oddział we Wrocławiu cieszy się opinią jednego z najlepszych pod tym względem zakładów w regionie. Jest laureatem konkursu zorganizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy, dotyczącego wdrażania dyrektyw Unii Europejskiej w zakresie BHP. Zakład został również wytypowany przez PIP jako zakład, który można pokazać przedstawicielom innych krajów jako modelowy przykład realizowania polityki bezpieczeństwa na światowym poziomie.

Performance Management

Uważamy, iż ludzie powinni rozumieć, w jaki sposób ich praca staje się cennym wkładem w rozwój firmy. Każdy pracownik posiada jasne cele powiązane z celami zespołowymi oraz z celami firmy, które co najmniej 1 raz w roku podlegają przeglądowi i ocenie przełożonych. W firmie prowadzimy Proces oceny i rozwoju pracowników (tzw. ECDP) służący do oceny pracy i rozwoju poszczególnych pracowników. Przeprowadzamy również ankiety, dzięki którym uzyskujemy opinie personelu.W ten sposób możemy zagwarantować właściwe funkcjonowanie procesu ECDP oraz stwierdzić, czy pracownicy opracowali i wprowadzili w życie swoje indywidualne cele.

Dwustronna komunikacja

Aktywnie promujemy dwustronną komunikację pomiędzy pracownikami a firmą. Czynimy to na wiele sposobów, w tym m.in. poprzez fora pracownicze. Jedną z kwestii poruszonych w ten sposób jest zachowywanie odpowiednich proporcji pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym tzw. life balance. Staramy się ją rozwiązać podejmując pozytywne działania, na przykład poprzez doradztwo i szkolenia w zakresie radzenia sobie ze stresem.

Rozwój liderów

Nowi pracownicy 3M wykazujący się szczególnymi zdolnościami w zakresie zarządzania są poddawani procesowi szybkiego rozwoju osobistego, na przykład w ramach intensywnego, 3-tygodniowego programu Przyspieszonego Rozwoju Przywództwa (Accelerated Leadership Development). Posiadamy także określone programy funkcjonalne, takie jak program Rozwoju Przywództwa Marketingowego.

Budowanie kariety zawodowej

Wielkość i różnorodność oferty handlowej firmy 3M, reputacja przemysłowego lidera i innowatora, kultura korporacyjna i działalność na rzecz zrównoważonego rozwoju sprawia, iż firma przyciąga i zatrzymuje na długo, wysokiej jakości pracowników na całym świecie. Wielu członków personelu buduje w naszej firmie długoletnie kariery zawodowe.

Wsparcie lokalnej społeczności

Od wielu lat firma 3M jest zaangażowana w działalność mającą na celu pomoc tym, którzy wymagają szczególnej opieki. Zdajemy sobie sprawę, że firma która wnosi taki wkład w czynienie życia łatwiejszym, jednocześnie nie powinna zostawać obojętna na potrzeby innych. Dlatego staramy się pomagać ludziom także w doraźny sposób. W tym celu lokalny oddział 3M w Polsce - 3M Poland współpracuje m.in. Fundacją dr Clown, PCK, Polską Akcją Humanitarną oraz Integracyjnym Klubem Sportowym - sekcja szermierzy na wózkach. Działamy na rzecz społeczności lokalnej, wspierając szkoły specjalne w Kostowcu i we Wrocławiu. Bierzemy udział w wielu akcjach na rzecz poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego w naszym kraju. Przyłączcie się do nas!