Na niniejszej stronie firma 3M wykorzystuje pliki cookie Szczegółowe informacje na temat plików cookie i ich zastosowania można znaleźć w naszej Polityce prywatności. Możesz dostosować ustawienia dotyczące plików cookie w dowolnym momencie, klikając Ustawienia cookie w stopce strony.

Klikając „Wyraź zgodę i przejdź dalej” użytkownik potwierdza, że wyraża zgodę na korzystanie z plików cookie na komputerze

Wyraź zgodę i przejdź dalej

Przejdź do strony głównej Skift til sidenavigasjon Przejdź do głównej strony korporacyjnej All 3M.com Site Map

Praca w 3M

Polska dla koncernu 3M to miejsce wyjątkowe. Właśnie tu mieści się siedziba regionu oraz największe centrum produkcyjne Europy Środkowo-Wschodniej. W wyniku potężnych inwestycji 3M stało się jednym z największych międzynarodowych pracodawców w Polsce. Już dzisiaj zatrudniamy blisko 1800 osób! Dynamiczny wzrost i kolejne inwestycje powodują, że polski oddział amerykańskiego koncernu 3M to znakomite miejsce pracy.

3M to firma z charakterem, w której pracuje znakomity zespół - ludzie, których cechuje nie tylko profesjonalizm i ekspercka wiedza w wielu dziedzinach, ale także umiejętność tworzenia bardzo dobrej atmosfery w pracy. Nasi pracownicy traktowani są w sposób partnerski, powierzane im są odpowiedzialne zadania i darzeni są wielkim zaufaniem.

Kultura organizacyjna

To co wyróżnia firmę 3M od innych firm to zapewne unikatowa kultura organizacyjna. Podstawowe wartości i zasady, na których 3M opiera swą działalność i dzięki którym od wielu lat utrzymuje pozycję silnej, prężnie rozwijającej się firmy zostały stworzone przez Williama McKnighta. Pełnił on funkcję dyrektora generalnego przez ponad 30 lat. Wieloletnie doświadczenie i obserwacje pozwoliły mu stworzyć swoisty firmowy kodeks działania, który opiera się na zasadach i wartościach ponadczasowych, prawdziwych zarówno w latach 40-tych XX wielu , jak i dziś. W liście do współpracowników napisał:

„Wraz z rozwojem naszej firmy wzrasta również konieczność przenoszenia odpowiedzialności i zachęcania pracowników do wykazywania własnej inicjatywy. Wymaga to od nas niezwykłej tolerancji. Osoby, którym przekażemy kierownictwo i odpowiedzialność, jeśli są ludźmi dobrymi, będą chciały wykonać swoją pracę na swój sposób. Tego właśnie potrzebujemy. Powinniśmy zachęcać ludzi do działania, jeśli tylko jest ono zgodne ze wzorcami działania firmy. Ludzie będą popełniać błędy, ale jeśli istota ich działania jest słuszna, z czasem ich błędy nie będą na pewno tak poważne jak te, które popełniłoby kierownictwo firmy, gdyby działało w sposób dyktatorski, narzucając ludziom sposób wypełniania powierzonych im obowiązków. Kierownictwo, które jest zbyt krytyczne, zabija inicjatywę, a jeśli firma ma się w nieprzerwany sposób rozwijać, musi zatrudniać ludzi z inicjatywą”.

McKnight napisał te słowa w 1941 roku i, choć od tamtej chwili minęło wiele lat, zasady szacunku dla indywidualnych sposobów działania ludzi, tolerancji wobec popełnianych przez nich błędów oraz zaufania przy powierzaniu im zadań i przenoszenia odpowiedzialności, a przede wszystkim w to, że inicjatywa i innowacyjność ludzi jest motorem rozwoju firmy, są dla nas wciąż obowiązującymi prawidłami.

 

Szukaj ofert pracy


Połącz się z nami